Het minimumjeugdloon voldoet niet aan Europese regels

De EU heeft regels aangenomen die voor fatsoenlijke arbeids- en leefomstandigheden moeten zorgen voor alle werknemers in Europa.

Een belangrijk onderdeel daarvan is een toereikend wettelijk minimumloon. En daarin schiet Nederland tekort, stelt vakbond FNV.

De EU wil de werk- en leefomstandigheden verbeteren met een richtlijn die drie dingen doet:

1.

3.

2.

Hij zorgt voor een toereikend wettelijk minimumloon

Hij versterkt het recht op collectief onderhandelen

Hij zorgt ervoor dat werknemers ook daadwerkelijk toegang hebben tot minimumloonbescherming. Bijvoorbeeld door controles

Zulke uitzonderingen moeten aan drie voorwaarden voldoen:

In Nederland zijn er twee uitzonderingen op het minimumloon: het minimumjeugdloon en de inhouding op het minimumloon voor de huisvesting van arbeidsmigranten.

1.

Ze moeten een legitiem doel dienen

Ze moeten niet-discriminerend zijn

2.

3.

Ze moeten evenredig zijn

Het minimumjeugdloon en de inhouding voor huisvesting voldoen hier niet aan.

Het minimumjeugdloon dient geen legitiem doel en is niet-proportioneel 

Volgens de regering moeten jongeren niet te veel verdienen, omdat ze anders geen vervolgopleiding gaan volgen. Ook zouden werkgevers gestimuleerd worden om jongeren in dienst te nemen, aangezien ze minder verdienen.

Hier is echter geen enkel bewijs voor. 

Ook is het veel te laag: een 18-jarige verdient slechts de helft van het minimumloon. Als je fulltime werkt, kom je dan niet boven de armoedegrens uit.

uitzendbureaus koppelen werk en huisvesting vaak aan elkaar. Voor huisvesting houden ze 25% van het wettelijk minimumloon in.

Dit is buiten proportie: de kwaliteit van de huisvesting staat niet in verhouding tot de huurprijzen.

Inhouding huisvesting is niet-proportioneel en discriminerend

Bovendien maakt het arbeidsmigranten extra afhankelijk van hun werkgever (die ook nog eens hun huisbaas is) en zorgt het voor verminderde huurbescherming.

Verder is het discriminerend. Iedereen zou zo gehuisvest kunnen worden, maar in de praktijk geldt het alleen voor arbeidsmigranten. Dat onderscheid mag niet gemaakt worden. 

Vakbond FNV trekt daarom bij de Europese Commissie aan de bel en gaat een officieel verzoek indienen om over te gaan op handhaving.

De inzet is dat iedereen het volledige minimumloon verdient.