Zonnepanelen?

Hulpartikel

Dit zijn je rechten

De ramadan: een periode van inkeer, reflectie en het vasten.

Ondertussen gaat het werken vaak gewoon door. Hoe zit het met je rechten? Moet de werkgever bijvoorbeeld een bidruimte aanbieden?

Werk jij tijdens de ramadan?

STAP 1

Kijk op je jaarrekening hoeveel je verbruikt en teruglevert. Als je pas net zonnepanelen hebt, kun je vragen of de installateur een inschatting kan maken.

Breng je verbruik in kaart

Je werkgever mag het vasten niet verbieden

Je werkgever moet rekening houden met de vrijheid van godsdienst. Hij kan je daarom in principe niet verbieden om te vasten.



Toch is er één uitzondering. Leidt het vasten tot veiligheidsproblemen op het werk? Dan kan je werkgever ingrijpen.

Voor je recht op verlof tijdens de ramadan of het Eid al-Fitr (het Suikerfeest) geldt de reguliere vakantiewetgeving.

Jouw rechten op verlof

Vraag je verlof aan? Je werkgever moet die aanvraag in principe goedkeuren. Het verzoek moet wel minimaal twee weken voor de ingangsdatum worden gedaan.

Bepaal zelf wanneer je vrij bent

Steeds meer cao’s bieden werknemers de optie om zelf hun feestdagen te kiezen. Je kunt dan kiezen om vrij te zijn met het Suikerfeest in plaats van met Kerstmis.

Het aantal feestdagen waarop je vrij kunt zijn is gelijk aan het aantal vrije christelijke feestdagen (zoals Pasen). Ook zelf je feestdagen kiezen?

Een werkgever is wettelijk niet verplicht om een fysieke bidruimte aan te bieden.



Heb je recht op een bidmoment?

Het recht op godsdienstvrijheid moet natuurlijk wel worden gewaarborgd.

Wil je bidden? In overleg met je werkgever is er best veel mogelijk.

Wil je wat later beginnen tijdens het Suikerfeest? Ga het gesprek aan met je werkgever.

Ga het gesprek aan

Je hebt niet automatisch recht op al je wensen, maar met goede afspraken kom je er samen vaak wel uit.